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一、雙高志遠課題研究方法：

1.課題背景解讀：根據客戶的課題研究的根本目的，解讀課題研究外部環境、政策要求和內部自身發展需求，把握客戶課題研究需求。

2.概念界定與相關理論研究：界定課題中相關的關鍵概念，并對主要的理論進行研究和分析。

3.政策研究：對課題涉及到的政策進行研究，充分政策導向、要求保證課題內容合規且符合政策的導向。

4.標桿調研：對于課題中涉及的標桿主體進行訪談、資料分析等，總結其發展過程中的成功關鍵因素與啟示。

5.構建評價模型：根據相關理論、政策解讀、外部環境分析、行業分析、標桿調研提取關鍵評價因素，構建評價模型。

6.現狀調研與分析：通過訪談、問卷調查、資料分析的方法對目前課題主體的現狀進行分析。

7.對比分析與結論：通過對評價模型中關鍵因素、標桿主體與課題主體現狀的對比分析得出可以結論。

二、雙高志遠課題研究的主要產品：

1.人才規劃：通過對人才現狀數據的具體掌握，可以為人才發展規劃提供科學依據，科學完善的人才發展規劃則有利于打造強有力的人才隊伍，從而為推動行業發展、實現區域發展目標提供智力支持和人才保障。

2. 行業研究：研究行業在整體宏觀產業結構中的地位以及各自的發展演變方向與成長背景；各個行業市場內的特征 、競爭態勢、市場進入與退出的難度以及市場的成長性；各個行業在不同條件下及成長階段中的競爭策略和市場行為模式，給政府相關部門及企業提供一些具有操作性的建議。

3.城市管理與公共服務: 解決城市管理難題，助力城市精細化管理水平。提高資源利用效率，打造高效社會公共服務體系。

三、雙高志遠課題研究的優勢

1. 獨特的社會資源

· 與多個中央部委辦北京市各委辦局、區域政府部門建立長期合作渠道，深入政策研究分析；

 · 作為半官方智庫角色，積極參與政策部門人才規劃、人才管理等方面政策的制定研究，熟悉人才體制機制改革政策和改革實踐，可為方案設計提供前沿參考信息及資源。

2.資深的研究團隊

 · 擁有一支專業水平高、理論功底深厚、課題研究能力強的專職研究人員隊伍；

 · 擁有多名人才管理、人才聚集力研究領域的國內外著名專家學者組成的外部專家顧問團隊；

 · 與中國人民大學、北京師范大學等多所高校和專業研究機構保持著良好的合作關系。

3. 豐富的課題經驗

 · 雙高志遠多次承擔區域重大課題，如《海淀區促進高層次人才創新創業發展支持辦法》、《企業網信人才發展體制機制改革的若干意見》、《順義區建設臨空經濟高端人才聚集區的實施意見》、《北京CBD高端人才聚集因素及對策研究》、《航空產業類人才的分布及聚集對策研究》、《順義區“十三五”人才發展規劃》、《北京市屬國有企業“十三五”人才發展規劃》等區域人才隊伍建設專題研究課題，在人才及人才聚集相關領域具有豐富的課題研究經驗，保證了研究成果既有戰略高度又具實用性和可操作性。

4. 完善的專業理論模型及方法論

 · 多年來在從事課題研究的過程中，依托豐富的管理咨詢與人才選拔實踐經驗，自主研發多項科學有效研究模型，如人才生態模型、人才管理系統模型、人才調研一般模型等，可根據課題需要進行選擇，保證研究的嚴謹性和科學性。