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7月3日上午，為深入貫徹落實(shí)市國資委關(guān)于深化國企改革三年行動的決策部署，系統(tǒng)破解人才管理痛點(diǎn)，筑牢同仁堂高質(zhì)量發(fā)展的人才基石，同仁堂集團(tuán)召開干部人才盤點(diǎn)與職級薪酬體系優(yōu)化項(xiàng)目啟動會。
同仁堂集團(tuán)黨委副書記、董事、工會主席范紅，總經(jīng)理助理、黨委組織部（人力資源部）部長藏怡，雙高集團(tuán)總經(jīng)理助理、雙高志遠(yuǎn)公司聯(lián)合黨支部書記、總經(jīng)理?xiàng)钣ⅲ侍眉瘓F(tuán)所屬二級單位、重點(diǎn)三級單位分管組織人事的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目組專家70余人出席會議。會議由集團(tuán)總經(jīng)理助理、黨委組織部（人力資源部）部長藏怡主持。
雙高志遠(yuǎn)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人祁楠介紹了本次項(xiàng)目的主要任務(wù)和工作安排。本項(xiàng)目將聚焦干部人才盤點(diǎn)和職級薪酬體系建設(shè)，系統(tǒng)分析集團(tuán)干部人才隊(duì)伍基本情況，建立健全激勵約束并舉，公平效率并重的分配體系，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
雙高志遠(yuǎn)楊英代表項(xiàng)目組表示，本次項(xiàng)目雙高志遠(yuǎn)將基于行業(yè)視野，立足戰(zhàn)略導(dǎo)向，錨定同仁堂集團(tuán)人力資源管理痛點(diǎn)，兼顧守正與創(chuàng)新，既借鑒先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，又立足同仁堂“老字號”文化基因。同時本次項(xiàng)目將派出專業(yè)團(tuán)隊(duì)，深度投入，以匠心打磨方案，保障項(xiàng)目高質(zhì)量落地。
同仁堂集團(tuán)黨委副書記范紅強(qiáng)調(diào)，同仁堂作為擁有350余年歷史的中醫(yī)藥老字號，具有巨大的品牌優(yōu)勢。然而面對激烈的市場競爭與中醫(yī)藥行業(yè)轉(zhuǎn)型提升發(fā)展要求，人才隊(duì)伍建設(shè)還存在一定差距，要以“協(xié)同攻堅(jiān)”的改革魄力，構(gòu)建與世界一流中醫(yī)藥企業(yè)相適應(yīng)的現(xiàn)代人才管理體系。一是要提高站位，將本次項(xiàng)目作為落實(shí)國企改革攻堅(jiān)的“必答題”，二是要強(qiáng)化協(xié)同，與雙高志遠(yuǎn)項(xiàng)目組專業(yè)力量緊密協(xié)同配合，完成好項(xiàng)目工作任務(wù)。三是要務(wù)求實(shí)效，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度推動項(xiàng)目落實(shí)，為集團(tuán)高質(zhì)量決策提供依據(jù)。
雙高志遠(yuǎn)作為“國資發(fā)展智庫”，將以此次項(xiàng)目為契機(jī)，持續(xù)助力同仁堂集團(tuán)以改革賦能發(fā)展，打造“傳統(tǒng)底蘊(yùn)+現(xiàn)代管理”的人才工作新標(biāo)桿，為百年品牌注入創(chuàng)新活力，讓人力資源管理體系成為同仁堂集團(tuán)在“十五五”戰(zhàn)略落地的堅(jiān)實(shí)引擎。
