近日,北京雙高志遠管理咨詢有限公司(以下簡稱“雙高志遠”)助力北京控股集團有限公司(以下簡稱“北控集團”)成功實施優秀年輕干部首次入庫公開選拔工作,受到客戶好評。
北控集團一貫堅持黨管干部、黨管人才,堅持公開、公正、競爭、擇優,堅持任人為賢、德才兼備、以德為先,堅持多渠道遴選、大力選才等原則,立足當前,著眼未來,切實把符合新時期優秀年輕干部標準、能擔當、善作為、潛力大的優秀年輕干部選拔出來、培養起來。通過進一步擴大選人視野,鼓勵優秀人才脫穎而出,搭建梯隊干部人才庫,著力培養一支素質優良、數量充足、結構合理、作風過硬,能夠承擔北控集團二次創業重任的優秀人才梯隊,為北控集團發展提供高質量的人才保障。
雙高志遠立足于在人才評鑒和管理咨詢服務的自身優勢,通過需求分析、構建勝任力素質模型、人才評鑒方案設計等管理流程,運用綜合及專業知識素質測試、評價中心技術、履歷以及業績評估和各類心理測試,為北控集團本次儲備人才甄選提供全面的評鑒技術支持。實施全過程秩序井然,雙高志遠的組織和命題質量不僅受到了評委和委托方的一致好評,也使候選人的個人能力和專業水平得到了充分發揮。本次面試環節的考官不僅邀請到北控集團相關領導、組織人事部門相關領導,還邀請了多名外部人才專家作為考官參加了無領導小組討論和半結構面試的工作,北控集團紀檢監察人員負責全程監督,保證測評各個環節的公正、公平。在工作推進過程中外部專家及項目執行團隊一致認為:能進入到面試環節的候選人綜合能力素質及專業能力素質突出,精神面貌良好,符合優秀年輕管理人才和專業人才的角色定位,預示著北控集團未來蓬勃發展的軌跡;北控集團業務跨度大,參加此次面試的候選人不僅體現出了各領域、各專業的特點,也是所在單位企業文化、行業特點、工作內容及要求的生動體現。
習近平總書記指出:“青年興則國家興,青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。”通過本次優秀年輕干部選拔工作的開展會有助于北控集團加快干部梯隊建設,打造一支矢志愛企奉獻、勇于創新創造的優秀年輕干部隊伍,為北控集團做強做優做大奠定堅實的人才基礎。
作為“國資智庫、半官方智庫”,雙高志遠將立足于在人力資源領域全鏈條服務的自身優勢,通過不斷的創新、提升,助力客戶構建核心能力,提升組織價值。