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近日，北京能源集團有限責任公司（以下簡稱“京能集團”）優秀中青年干部培養體系建設項目正式啟動。該項目由京能集團委托北京雙高志遠管理咨詢有限公司（以下簡稱“雙高志遠”）實施。該項目將按照“黨管干部”、“黨管人才”原則要求，落實京能集團黨代會提出的“人才強企”戰略，助力京能集團進一步確立人才競爭優勢，實現高質量發展。
該項目作為雙高志遠提供人才管理“咨、培、測”一體化服務中的體系建設環節，將從京能集團戰略構想和人才現狀出發，完成京能集團人才管理、干部梯隊建設的頂層設計，為京能集團人才選拔、人才庫建立、人才培養提供體系框架支持，結合后續京能集團干部培養的具體實施，實現人才閉環管理，培育人才核心競爭能力。
在疫情防控形勢依然嚴峻的情況下，該項目實施充分考慮到了疫情防控要求。在訪談階段，雙高志遠采用“云訪談”的方式，在線與京能集團分布在全國各地的下屬企業相關人員進行交流，滿足疫情防控要求；同時，通過合理安排訪談計劃、提前研讀資料，熟悉訪談人員背景及企業基本情況，提高了訪談效率，克服了線上訪談互動性不強、有效信息獲取困難等問題，保證了訪談質量和項目的順利推進。
京能集團前身是北京國際電力開發投資公司，成立于1993年，隨后分別與北京市綜合投資公司、北京市熱力集團有限責任公司、北京京煤集團有限責任公司進行合并重組。京能集團是以“電力生產和供應，熱力生產和供應，煤炭生產和銷售，房地產開發經營、物業管理”為主營業務的綜合性能源服務集團，是北京市國資委管理的國有獨資企業。經過多年的資本積累和資產整合，集團形成了煤、電、熱一體化的大能源格局，主要業務涵蓋電力能源、熱力供應、煤炭經營、地產置業、節能環保和金融證券等多個板塊。
雙高志遠作為“國資智庫、半官方智庫”，將立足于在人力資源領域的全鏈條服務的自身優勢，通過不斷的創新、提升，助力客戶構建核心能力，提升組織價值。
