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（北京建工集團項目組）
2019年5月9日上午，北京建工集團有限責任公司（簡稱“北京建工集團”）人力資源管理體系優化項目正式啟動，會議由北京建工集團人力資源部部長程波浪主持，該項目由北京建工集團委托北京雙高志遠管理咨詢有限公司（以下簡稱“雙高志遠”）實施。此次項目將以任職資格體系搭建為切入點，打通員工職業發展通道，建立清晰的任職資格標準；建立統一、規范的基礎薪酬體系結構和價值分配標準；優化現有績效管理體系，實現人力資源管理全局的多體系有效聯動。
北京建工集團成立于1953年，始終保持著中國建筑業的領先地位，是全球250家最大國際工程承包商，中國500強企業，中國工程承包商10強企業。在長安街兩側，北京建工集團先后打造了以天安門建筑群為代表的80%的現代建筑；如今，在北京大興國際機場、北京城市副中心、北京冬奧會、北京世園會等首都重大工程中發揮著主力軍作用。經過60余年的發展，北京建工目前已形成“雙主業多板塊”的業務格局，致力于為城市提供綠色、智慧、協同、高效的工程建設與綜合服務。
會上，項目經理賀彥偉對項目的初步思路進行了介紹，雙高志遠將對北京建工集團行業所處的宏觀環境、管理現狀等進行全方位掃描和深入分析。科學建立人才發展的多通道，作為未來北京建工集團人力資源體系的基礎；建立清晰的任職資格標準；建立統一、規范的基本薪酬體結構和分配標準，便于橫向比較及集團人員內部流動；優化現有考核體系，使職級體系與考核體系、薪酬體系有效聯動。
會議總結中，北京建工集團副總經理張傳成指出：“目前建筑行業和建筑企業都處在大變革時期，面對建筑業工業化的發展趨勢，對企業的整體管理水平提出了新的挑戰，北京建工正在大力推進企業轉型升級。在這個重要時期，啟動人力資源體系優化項目意義重大，將從多個層面幫助北京建工集團實現提升與重塑，樹立新一代典范”。
雙高志遠總經理楊英表示：“北京建工集團是一家有情懷、有格局、有擔當的企業集團！雙高志遠作為國資智庫，我們熟悉國資國企改革的政策，也具備專業領域的優勢。我們愿意成為北京建工集團值得信賴的合作伙伴，并通過人力資源管理體系的優化，幫助企業建立新的競爭優勢，助力企業實現管理升級，以迎接新的機遇和挑戰”。
