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11月29日，雙高集團舉辦了內部面試考官培訓，來自雙高集團所屬各機構25名中高層管理者參加培訓，此次培訓著眼于集團中高層管理者面試評價技能全面提升，以激發中高層釋放多元潛能，促進業務發展。

本次培訓特別邀請了集團董事長袁方和集團助理總裁、領導力測評中心總經理郭忠良分別從“面試與評價技術”和“無領導小組討論技術”兩個專題進行授課，課程內容理論與實踐相結合，授課形式豐富多樣，通過講解面試的科學原理和操作方法，分析面試現場視頻案例，模擬打分演練等形式對面試工作深度解析。全部課程結束后，通過了嚴格考核的中高層管理者獲得由集團董事長袁方頒發的《面試考官資格認證》證書，并納入雙高集團面試考官信息庫。

面試是人才招聘過程中的關鍵環節，面試考官作為這一關鍵環節的評判者、守關人，必須具備高素質、實現專業化，才能全面提升識才能力。面試的科學方法不僅是公司人力資源部所要掌握的，各組織的相關人員都應具備這樣的能力，雙高集團作為專業的人才評價機構，在提升自身面試官能力的同時，將持續推廣至更大的范圍，致力于為企業打造一支掌握科學方法的面試官隊伍，為企業在選人識人方面提供更優質的服務。